弱勢

今天，我們家的越南看護離開回國了，這兩年的看護過程，雙方多所摩擦、也互相禮讓（or忍讓），但是畢竟身為資方的我們握有主控權，所以時間一到，不再續約。

因為越南看護有普遍 "繞跑" 的不良前科（前一個就是這樣，結果被警察抓到，遣送回國），所以這次家族決定不提前告知，等到今天早上才當面告知，結果一定是讓她措手不及，邊哭邊鬧下，邊收拾行李。的確，心中多所不忍，畢竟這樣的決定太不近乎人情，冷酷了些。但是站在我們的立場上，若主動提前告知，也不知在我們上班的時間中，她是否會做出對我外婆不利的舉動，或者是就乾脆洗劫家中財物後，一走了之。這種情況下，行動力欠佳的外婆又能如何？

不禁想到前陣子科技廠的例子，將員工的通行證取消後，隔天就不能進入無塵室，甚至連大門都不能進入，也是怕員工挾怨報復，進入生產區修改程式或是惡意破壞製程流程，那些動輒用百萬計算的設備是禁不起的。

沒想到，到了最後一刻，雙方彼此互信的基礎，竟然是如此的薄弱。

好聚好散，似乎成了柏拉圖的理想世界。

因此資方看似合理的說詞（保護自己），似乎有點道理。這一刻身為資方的我們有點理解，但若改為勞方的身份，應該也會忿忿不平吧！

就如同我年前被通知調換部門一事，也是如此的處於被動一方，但至少我不是被通知過年後不用來了。

勞方，似乎也只能無奈的成為弱勢的一方。


C.Y. Lan

PS.1 新的看護週二才會來，這三天仲介介紹了位來自大陸四川的短期看護，日薪1300元，不過已經嫁來台灣三年了，看她照顧的動作，顯然也是有經驗了。重點不是她從哪來，而是如此高額日薪的看護工作，為何不見有台灣人願意擔任。的確！看護的工作真的很累，24H都要隨時待命，精神較為緊繃，但是若看護對象健康良好，其實照顧起來也是很輕鬆的。

但顯然，並不是大家都這麼認為的。